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单位不给请育儿假怎么办
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
单位不给请育儿假怎么办？
单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的,因为它是相关部门规定职工所享受的待遇,无论是国有企业,还是其他企事业单位的员工都可以享受到育儿假,要是遇到不让休的情况,那么,职工可以通过劳动部门来维护自己的权益,当然,也可以找律师来维护自己的合法权益。
育儿假公司不执行怎么办
【法律分析】：单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过一年，可以申请二次延长，直到孩子三岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
单位不给请育儿假怎么办，育儿假公司不执行怎么办
现在有很多宝妈在生完宝宝以后，还需要去单位继续工作，于是便有很多朋友想到可以休育儿家，那么便有很多宝妈提出单位不给请育儿假怎么办，育儿假公司不执行怎么办的问题，下面我们来一起了解一下面的这类问题我们该怎么办。
现如今夫妻生育后，不仅母亲可以额外多休假期，父亲也有可能享受一定的假期，然而当我们面对单位不给请育儿假的时候，我们可以结合相关有效规定，提供可以休育儿假的文件支撑，告诉单位育儿假对普通劳动者休息权的保障，按照计划生育条例符合条件就可以休假的，提供结婚证和出生证明复印件就可以正常休育儿假了。
其次如果所在公司不执行育儿假，我们要充分利用法律来进行维权，可以先积极和上级沟通此事，若还是没有结果的话，我们要采取一定的合法手段来维护自身权益，可以找当地的人资资源保障局反映情况，请求法律来帮助我们。
最后当我们面临到育儿假的各种问题的时候，一定不要害怕，法律永远在我们身边保护着我们，所以我们要利用好法律，灵活有力的应对措施。
上海公司不给请育儿假怎么办
向劳动机关提出仲裁。
有育儿假，公司不给，这种情况，首先是要先和公司的人事进行沟通协商，如果公司坚持不给，要问清楚是什么理由和原因，如果是因为人手不够，那可以和公司协商确定时间，如果公司坚持不给，或者理由不正当，那可以通过法律手段来解决，一般情况下，还是不要和公司弄僵的。
一般情况下是可以找劳动部门解决的，不过如果你找了劳动部门，单位肯定更看不惯你了，以后还是会为难你的;还有可能想办法开除你，不让你继续那在工作，最好是先找领导好好说明自己的真实情况，让领导帮帮忙;最后没办法的办法就是找劳动部门投诉。
有育儿假公司不给，你可以直接走路。如果事后公司扣你工资或减少其它待遇，你可以向上级提出申诉，还可以向劳动机关提出仲裁。育儿假是国家给予的权利，公司没有权利凌驾于法律至上，如果不给你育儿假，公司就是违反劳动法，最终结果要收到法律的制裁！
育儿假单位不执行可以去劳动部门维护自己的权益。
在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
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